Le coaching :
c’est un accompagnement individuel permettant d’aider une personne,
dans un contexte professionnel, à trouver des solutions aux situations
qu’elle rencontre en lui ouvrant un accès à ses propres ressources.
Ces situations peuvent être de natures différentes.
Le coaching de développement :
accompagner une personne dans une situation de prise de nouvelles
responsabilités, l’aider à développer son potentiel, sa capacité à
communiquer, son savoir être, son savoir faire…
Le coaching de résolution de problème :
comment sortir d’une situation de crise, d’un blocage dans les
relations
avec un collaborateur, gérer un stress qui devient
paralysant,
modifier des comportements qui ne sont pas adaptés…
Le coaching stratégique :
face à une situation complexe il peut être difficile de poser des choix,
prendre des décisions. Une aide extérieure permet dans ces cas une
meilleure analyse de la situation par la prise de recul et le questionnement
extérieur du coach.
