Coaching individuel

"Il s'agit d'un accompagnement individuel permettant d'aider une personne, dans un contexte professionnel, à trouver des solutions aux situations qu'elle rencontre en lui ouvrant un accès à ses propres ressources."

Le processus

  • un entretien exploratoire permet une première rencontre entre le coaché et le coach afin de valider les besoins et les objectifs de l'accompagnement ainsi que leur envie de travailler ensemble.

  • une réunion de cadrage va permettre de formaliser le contrat d'accompagnement. Elle réunit l'ensemble des protagonistes, commanditaire, coach et coaché.

  • Un programme d'entretiens espacés de 2 à 3 semaines, d'une durée de 2 heures chacun, va permettre un travail approfondi sur le sujet à traiter.

  • Une réunion finale permettra de faire le bilan de l'accompagnement, d'abord entre le coach et le coaché puis avec le commanditaire pour valider l'atteinte des objectifs.  

L'ACCOMPAGEMENT

  • des entretiens réalisés en face à face, quelques fois par téléphone

  • des méthodes d'écoute active pour permettre au coaché de prendre du recul et l'aider à élaborer ses propres solutions.

  • une exploration et analyse de situations concrêtes afin de permettre à la personne d'appréhender son propre mode de fonctionnement, ses ressources, son potentiel, ses difficultés et ses limites, et explorer d'autres comportements possibles en se fixant des objectifs réalistes.

  • des apports et des mises en pratique à partir des modèles utilisés et utiles en fonction des besoins de l'accompagnement.

  • dans un cadre clair, confidentiel, soutenant, bienveillant et confrontant si besoin.

Les clés du succès

  • ​la compréhension par le client de son vécu, de qui il est, de comment il fonctionne.

  • la définition d'objectifs clairs, réalistes et ayant du sens ainsi que le chemin à suivre pour les atteindre.

  • le développement de ses ressoures personnelles pour les mettre au service de ses objectifs.

  • la prise en compte des aspects cognitifs, émotionnels, comportementaux et de leurs interactions afin de mobiliser ses intelligence cognitive et émotionnelle.

  • le travail personnel du coaché durant l'espace entre les séances.

  • le climat de confiance installé entre le coach et le coaché.

Quelle est votre situation ?

  • Vous allez prendre de nouvelles responsabilités ou vous venez de le faire et vous sentez un besoin d'être aidé dans cette transition ?

  • Vous rencontrez des difficultés pour atteindre vos objectifs ?

  • Vous êtes confronté à une situation de blocage, de stress important, de perte de confiance ?

  • Vous êtes face à une problématique stratégique complexe et vous avez besoin de prendre du recul ?

  • Vous vous interrogez sur votre leadership et votre capacité à entrainer vos équipes ?

  • Vous êtes en interrogation sur votre évolution professionnelle et la suite à donner à votre parcours ?

Que souhaitez vous faire?